Czy za czas szkolenia należy się wynagrodzenie czyli co nieco o czasie pracy

Brytyjski historyk i pisarz Cyril Northcote Parkinson w 1955 roku opublikował w „Economist” swoją tezę: „Im więcej mamy czasu na wykonanie jakiejś pracy, tym więcej czasu nam ona zabiera.” To tak zwane Prawo Parkinsona, mówiące że praca rozszerza się tak, aby wypełnić czas dostępny na jej ukończenie, odnosiło się przede wszystkim do organizacji typu biurokratycznego i miało na celu wyśmianie biurokracji. Przez pół wieku to prawo nie straciło na aktualności. Jeżeli pracownik ma określony czas na wykonanie danego zadania, zadanie to zostanie wykonane w możliwie najpóźniejszym terminie. Niezależnie czy jest to inspektor za biurkiem czy kafelkarz, któremu zleciliśmy wyremontowanie naszej łazienki. Efekty ich pracy poznamy najprawdopodobniej w ostatnim możliwym terminie, niezależnie od czasu przeznaczonego na wykonanie tej pracy.

Czas pracy

Temu zagadnieniu poświęcono cały rozdział szósty Kodeksu pracy. Jego definicję znajdziemy w art. 128 i jest to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy (jak na przykład inspektor w urzędzie) lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania czynności zawodowych (jak łazienka w naszym mieszkaniu w przypadku kafelkarza). Zatem ważne jest zarówno miejsce jak i dyspozycyjność czyli gotowość do wykonywania poleceń przełożonego ale nie oznacza to wcale, że czasem pracy jest tylko i wyłącznie czas efektywnie wykonywanej przez pracownika pracy.

Pracodawca zapłaci w pewnych przypadkach, pomimo nie wykonywania pracy...

Czas pracy za który należy się wynagrodzenie:

Szkolenie bhp - Pracownik aby w ogóle mógł zostać dopuszczony do pracy musi posiadać aktualne szkolenie bhp.  Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie takiego szkolenia, sfinansowanie go i zorganizowanie w normalnych godzinach pracy pracownika.

Do czasu pracy zalicza się czas przeprowadzenia takiego szkolenia. Jeżeli szkolenie odbywa się poza normalnymi godzinami pracy - dla pracownika oznaczać to będzie prace w godzinach nadliczbowych.

Przerwy w pracy - Pracownicy, których czas pracy przekracza 6 godzin na dobę mają prawo do jednej 15 minutowej przerwy w pracy, zazwyczaj przeznaczanej na posiłek i wypoczynek. Ta przerwa jest wliczana do czasu pracy, podobnie jak 5 minut przerwy po każdej godzinie nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Ale uwaga – dotyczy to wyłącznie pracowników, którzy co najmniej przez 4 godziny na dobę obsługują monitor ekranowy i dla których organizacja pracy nie przewiduje pracy innego rodzaju, nie obciążającej wzroku i nie wykonywanej w innej pozycji ciała niż pozycja, jaką wymusza praca przy monitorze.

Dwie przerwy po 30 minut, wliczane do czasu przysługują matce karmiącej dziecko piersią, pod warunkiem, że pracuje co najmniej 6 godzin dziennie. Jeśli pracuje krócej – należy się tylko jedna przerwa.

Pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia także przysługują przerwy w pracy, podobnie pracownikom niepełnosprawnym należy się przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. W obydwu przypadkach czas przerwy jest wliczany do czasu pracy.

Czasem zapłaci a czasem nie...

Szkolenia - Do czasu pracy nie zalicza się czasu szkolenia pracownika, jeśli jest to szkolenie inne niż bhp, pracownik został na nie skierowany przez pracodawcę i które odbywa się poza godzinami pracy albo w dniu wolnym od pracy.Czyli jeśli w sobotę pracownik ma szkolenie doskonalące jego umiejętności to za tą sobotę pracodawca mu nie zapłaci.

Badania lekarskie - Podobnie jak w przypadku szkolenia bhp – bez ważnych badań pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy. Badania należy w miarę możliwości przeprowadzać w czasie normalnych godzin pracy ale w przeciwieństwie do szkolenia bhp – jeśli badania będą wykonane poza normalnymi godzinami pracy – nie będzie to zaliczone do czasu pracy ani zrekompensowane wypłatą za godziny nadliczbowe. Zatem sugeruje się robić badania w czasie pracy...

Podróż służbowa - Wyjazd służbowy, zwany także delegacją nie jest zaliczany do czasu pracy, jeśli odbywa się poza normalnymi godzinami pracy. Wynika to z faktu, że sama podróż służbowa nie stanowi wykonywania pracy. Wobec tego odbywanie podróży służbowej poza normalnym czasem pracy jest dodatkową i nieodpłatną niedogodnością dla pracownika. Uwaga! Jeśli jednym samochodem jedzie dwóch pracowników to ten, który jest kierowcą wykonuje pracę i należy mu za nią zapłacić!

Dyżur - Czas dyżuru pracownika nie zostanie zaliczony do czasu pracy jeżeli w tym czasie pracownik nie wykonywał pracy, mimo że pracownik w czasie dyżuru pozostaje do dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy.

Wadliwie wykonana praca - Jeżeli pracownik wadliwie wykona swoją pracę i zostanie zobligowany do usunięcia następstw swojej pracy - ten czas nie zostanie zaliczony do czasu pracy. Nie będzie więc przysługiwało z tego tytułu wynagrodzenie.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi przysługujących mu przerw, inaczej naruszy przepisy o czasie pracy co stanowi wykroczenie, za które pracodawca może być ukarany grzywną. Pracownicy powinni pamiętać, że wszystkie wyżej wymienione przerwy, szczególnie te zaliczane do czasu pracy, muszą być wykorzystane do swojego, ściśle określonego celu. Wykorzystywanie przerw w innym celu może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Jeśli masz pytanie na temat czasu pracy proszę umieść je w komentarzu.

Na wszystkie odpowiem.